ADEVA Golfe de Fos : à la Sollac il y avait de l’amiante à toutes les étapes de la production

« A la Sollac Fos, il y avait de l’amiante à toutes les étapes de la production »

« Une visite de plus de 3 heures, vous trouvez que ça fait long ? Vous aurez les godasses salies par les poussières de graphite, vous mourrez de chaud devant les fours, vous respirerez parfois des odeurs assez éloignées de celle de la lavande et pourtant vous en redemanderez encore : de l’industrie lourde comme on l’aime au " Tourisme Alternatif ". »

Le site Internet de Sollac, filiale de Usinor-Sacilor, entreprise sidérurgique installée sur le site de Fos (Bouches-du-Rhône), promet des émotions fortes aux visiteurs. Mais aux 3500 salariés de Sollac et aux 2000 employés des entreprises sous-traitantes, le géant de la sidérurgie demande de travailler et de ne pas être malades, ou de ne pas le montrer.

L’ADEVA de Fos est née le 1er juillet 2001.

Depuis cette création récente, 70 victimes se sont déjà signalées à l’association, et 40 ont y adhéré. La plupart sont atteintes de plaquespleurales et d’asbestose et quelques-uns de mésothéliome ou de cancer broncho-pulmonaire.

Sur les 20 dossiers en cours en justice (pour faute inexcusable de l’employeur) 15 sont de Sollac, 5 viennent d’entreprises sous-traitantes. Les premiers procès auront lieu en février et mars 2002. A chaque procès, l’ADEVA appellera les victimes et les gens concernésà manifester.

Christian Puccio, le président de l’association, pointe l’attitude de la direction de Sollac qui refuse de reconnaître sa responsabilité dans la contamination de ses salariés par l’amiante. « Nous lui avons demandé, dans le cadre du suivi post-professionnel, qu’elle contacte tous les anciens salariés pour vérifier qu’ils ne sont pas contaminés. La direction a refusé. Or, dans les années 70 et 80, les ouvriers de Sollac ont été en contact avec l’amiante à toutes les étapes de la production puisqu’il y a du chaud partout dans le circuit de fabrication et de laminage de l’acier et que toute la chaîne du chaud était protégée par de l’amiante jusqu’au début des années 90. Les toiles qui protégeaient des éclats étaient en amiante, les produits réfractaires aussi, tous les ouvriers de la production avaient des combinaisons en amiante (comprenant des masques à air en amiante également !) au moins
jusqu’en 1992. »

Au sein de l’entreprise, le collectif amiante CGT est intervenu pour sensibiliser le personnel. Il a participé à la création de l’ADEVA. Le CHSCT a demandé que l’on établisse une cartographie des risques passés et présents liés à l’amiante. Là encore, ils se sont heurtés au
refus de la direction.

Travailleurs étrangers : les dossiers traînent

Les interventions de l’ADEVA ont aussi lieu auprès de la Sécurité sociale, notamment pour les travailleurs étrangers dont le dossier se trouve inexplicablement en attente. « On peut dire que la Sécurité sociale fait vraiment traîner leur dossier, constate Christian Puccio. Les travailleurs immigrés ont souvent été les plus exposés, et pas seulement à l’amiante et ce sont eux qui ont le plus de mal à faire reconnaître leur dossier de maladie professionnelle. Ils ont été placés aux postes qui présentaient le plus de risques et se retrouvent non seulement contaminés par l’amiante mais aussi victimes de lombalgies, dorsalgies, problèmes aigus de surdité, etc. Leur situation est vraiment critique. »

L’apparition des maladies dues à l’amiante a provoqué une prise de conscience, un changement des mentalités face au risque dans le travail : « Avant, on préférait se battre pour une prime de risque pour
empoussiérage. Aujourd’hui, quand certains gars se plaignent, on répond qu’on va se battre pour supprimer le risque. »