Tout salarié peut s’absenter pour assister un proche souffrant d’une pathologie mettant en jeu le pronostic vital : père ou mère, enfants, époux ou épouse, concubin(e), pacsé(e). La loi du 10 mars 2010 élargit ce congé à d’autres proches : frère ou sœur, personne de confiance désignée par le malade). Les décrets d’application sont attendus.

Le salarié doit produire un justificatif médical et informer l’employeur 15 jours avant. Ce congé, d’une durée de 3 mois renouvelable une fois, ne peut être ni reporté ni refusé par l’employeur.

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Article paru dans le bulletin de l’Andeva n°33 (août 2010)